Se não tivermos definido exatamente onde queremos chegar, qualquer caminho serve. E o resultado, também vai ser um qualquer! Ou seja, ficas à toa, ao sabor do vento, sem rumo e sem direção. E muito mais importante do que o ritmo a que fazemos qualquer coisa é o resultado que obtemos.
Neste artigo vamos falar sobre o sucesso. O que é isso do sucesso? Será que existe uma definição universal para isto do sucesso?
Neste artigo vamos falar sobre motivação.
Porque é que isto é importante e como gerar motivação. O que é que realmente nos gera motivação?
Neste artigo vamos falar sobre as Leis do Sucesso. Para trabalharmos este tema, vamo-nos basear numa obra muito conhecida do Napoleon Hill, escritor norte-americano que escreveu, durante várias décadas, os princípios do sucesso.
Este artigo surge para te falar sobre algo que é muito importante, para tu lidares com processos de mudança.
Considera isto um aviso, mas, ainda assim, um aviso positivo para que estejas preparado para o que vai acontecer e para que não cries nenhuma ilusão. É que, em qualquer processo de mudança que possas encetar, alguma coisa vai piorar, antes de melhorar.
Neste artigo, vamos ver como podes fazer para definir objetivos, de forma a que sejam mais facilmente concretizáveis.
Na metta.pt, utilizamos uma forma de 8 passos, que conjuga uma fórmula internacionalmente conhecida, que é a SMART, e mais 3 P’s (PPP), que são uma adição nossa, para tornar o método SMART ainda mais poderoso.
Este artigo é para te falar sobre um medo. Talvez um dos mais incapacitantes do ser humano, que é o medo do fracasso.
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Neste artigo, convido-te a fazer um exercício de subtrair expectativas e acrescentar objetivos na tua vida. Acredita que este exercício vai ser muito positivo para ti.
Então, o que é que são isto das expectativas? São coisas que esperamos que aconteçam.
Este artigo vem responder a uma questão que muitas pessoas me colocam, que é “como é que eu me motivo, como é que eu gero automotivação”?
Neste artigo, vou, falar-te de um paradigma muito interessante e que acontece, muitas vezes, nos processos de Coaching, que é: as pessoas chegam sem objetivos. O paradigma é descobrir qual é o objetivo, ou seja, o objetivo é descobrir qual é o objetivo final.
Vou fazer-te fazer uma confissão. Confesso-te que falhei muitas vezes, e isso é uma coisa boa, não é uma coisa má.
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